孟母三遷的典故，說的都是一個環(huán)境能可以影響一個人，演變到一個企業(yè)中，積極向上，樂觀進取的公司氛圍可以給到在這里工作的每人員工帶來希望的曙光提升到整個公司的效率。相反如果公司死氣沉沉員工上班帶著上墳的心情，只會導(dǎo)致工作效率的降低，公司也是沒有前景。深圳理想物流公司之所以在港運一般貿(mào)易拼車進出口這個行業(yè)能長久不衰，興興向榮。很大的因素是公司的企業(yè)文化影響的每個員工。

  在許多一般貿(mào)易拼車進出口同行公司中員工的流失率是管理者很頭疼的問題，但這在理想物流公司卻影響甚少，許多員工都是跟著公司一起成長，一起經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨，成為一般貿(mào)易出口中的佼佼者。這樣的成功跟公司從不吝嗇對員工的培養(yǎng)和關(guān)懷密不可分，公司定期提供港運一般貿(mào)易進出口專業(yè)培訓(xùn)，每天安排早會時間給同事交流自己的成功案例亦或者工作中遇見的問題大家一起分析討論，組織各類的聯(lián)誼活動，爬山，運動，聚餐，增進同事間感情。對于部分突發(fā)困難的員工公司也會給予物質(zhì)的慰問。在深圳這座移民城市，大家是來之五湖四海，理想物流公司是讓每一位加入理想港運一般貿(mào)易拼車進出口物流這個大家庭的成員，感受到一種歸屬感，這就是大家的第二個家。為這個家壯大團結(jié)起來，貢獻出自己的一份力。